契約社員の失業保険についての質問です。
サービス業の契約社員で2年間働いていたのですが、今回の大地震の影響もあってか業績不振により、次の契約更新
（5月の予定です）はしないと言われてしまいました。。
この場合、離職の申し入れは会社都合となり、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
3年以上でないと会社都合にならないと、あるサイトでみたのですが、どうなのでしょうか？
サービス業の契約社員で2年間働いていたのですが、今回の大地震の影響もあってか業績不振により、次の契約更新
（5月の予定です）はしないと言われてしまいました。。
この場合、離職の申し入れは会社都合となり、失業保険はすぐにもらえるのでしょうか？
3年以上でないと会社都合にならないと、あるサイトでみたのですが、どうなのでしょうか？
有期契約者の場合、３年未満だと給付制限無しの一般受給期間となると思われます。
つまり、すぐにもらえますが、解雇のように特別に長い期間もらえるわけでは無いと言うことです。
つまり、すぐにもらえますが、解雇のように特別に長い期間もらえるわけでは無いと言うことです。
妊娠→出産退職の場合の失業保険について。
現在妊娠６ヶ月で、５月末に出産予定です。
そこで、これから先の金銭面のことで色々調べていくうちに「？」がいっぱいになってしまい、こちらで質問させて
頂くこととなりました。どなたか教えて頂けると助かります。
①現在契約社員としてフルタイムで２年半仕事をしています。
②所得税・住民税・雇用保険・厚生年金・健康保険が給料から天引きされています。
③給料は、月約１５万で年収はボーナスを含めて２５０万ほどです。
④出産してから１年程は子育てをして、来年４月くらいからまた仕事復帰出来れば、と思っています。
悩んでいるのは、以下です。
①産休を取り、４月中旬から休み、来年４月に会社に復帰する。
（仕事に復帰出来るし、再就職に困らないが、契約社員なので給料は一切貰えない。その状況で、住民税や年金・健康保険の支払いをしないといけない。）
②３月で退職をして、失業保険を給付する。
失業保険についてがよくわからないのですが、１年後には再就職したいと思っています。
妊娠→出産の場合は失業保険は貰えるのでしょうか…？
出来れば金銭面的に１年間も全くお金が入ってこない①よりも、なるべく早くお金を手に入れる方法があったらなと思っています。
頭がぐちゃぐちゃになってるので、まとまってない文章で申し訳ないです。
現在妊娠６ヶ月で、５月末に出産予定です。
そこで、これから先の金銭面のことで色々調べていくうちに「？」がいっぱいになってしまい、こちらで質問させて
頂くこととなりました。どなたか教えて頂けると助かります。
①現在契約社員としてフルタイムで２年半仕事をしています。
②所得税・住民税・雇用保険・厚生年金・健康保険が給料から天引きされています。
③給料は、月約１５万で年収はボーナスを含めて２５０万ほどです。
④出産してから１年程は子育てをして、来年４月くらいからまた仕事復帰出来れば、と思っています。
悩んでいるのは、以下です。
①産休を取り、４月中旬から休み、来年４月に会社に復帰する。
（仕事に復帰出来るし、再就職に困らないが、契約社員なので給料は一切貰えない。その状況で、住民税や年金・健康保険の支払いをしないといけない。）
②３月で退職をして、失業保険を給付する。
失業保険についてがよくわからないのですが、１年後には再就職したいと思っています。
妊娠→出産の場合は失業保険は貰えるのでしょうか…？
出来れば金銭面的に１年間も全くお金が入ってこない①よりも、なるべく早くお金を手に入れる方法があったらなと思っています。
頭がぐちゃぐちゃになってるので、まとまってない文章で申し訳ないです。
妊娠だと、延長手続きになると思われます。
あくまでも、再就職の意欲があり、就職できる状態の場合です。
妊娠でも働きたいとか通じるかどうかは、ハロワの判断次第です。
失業保険は、働きたいのに。。。職が無いって場合に支給されます。
職も探さない状態では、認定されません。
認定日に、就活した報告が必要です。
１年が長いとなると、まず退職で会社都合の退職にしてもらい離職票をもらう。
ハロワで申請・待機期間など聞いてちょ。
延長となれば、産後に申請・就活。就職先が決まると、その前日分まで支給される。
決まらないと認定日に審査があり、認定されれば振り込み。
認定されなかったら支給されません。
ちと面倒なので、１を勧めます。産後に短期の仕事や、私のように在宅で仕事出来る職を探す。。。
失業保険も。。。生活保護や児童扶養手当と同じように抜け道が存在する。
ここじゃ言えないよ。
あくまでも、再就職の意欲があり、就職できる状態の場合です。
妊娠でも働きたいとか通じるかどうかは、ハロワの判断次第です。
失業保険は、働きたいのに。。。職が無いって場合に支給されます。
職も探さない状態では、認定されません。
認定日に、就活した報告が必要です。
１年が長いとなると、まず退職で会社都合の退職にしてもらい離職票をもらう。
ハロワで申請・待機期間など聞いてちょ。
延長となれば、産後に申請・就活。就職先が決まると、その前日分まで支給される。
決まらないと認定日に審査があり、認定されれば振り込み。
認定されなかったら支給されません。
ちと面倒なので、１を勧めます。産後に短期の仕事や、私のように在宅で仕事出来る職を探す。。。
失業保険も。。。生活保護や児童扶養手当と同じように抜け道が存在する。
ここじゃ言えないよ。
雇用保険について質問です。去年の11月1日から勤務してますが、妊娠していることがわかり、4月の末に退職しようと思っています。
半年、勤務してますが、ギリギリでも失業保険は受給できますか？5月1日まで勤務しないと受給できないかも？と言う知り合いもいます。来週には、上司に辞表を出したいと思うので、何方か教えてください。
宜しく御願いします。
半年、勤務してますが、ギリギリでも失業保険は受給できますか？5月1日まで勤務しないと受給できないかも？と言う知り合いもいます。来週には、上司に辞表を出したいと思うので、何方か教えてください。
宜しく御願いします。
質問者の方は２つの意味で失業給付を受けられません。
１ 雇用保険加入期間が短い
失業給付（基本手当）を受給するためには、離職前の２年間に被保険者期間が１２ヵ月以上必要です。
なお、倒産・解雇等の理由により離職された場合は離職前の１年間に被保険者期間が６ヵ月以上でも受給できます。
妊娠をきっかけとして自己都合退職するのですから12か月以上必要です。
２ 失業給付は「働けるけど職が見つからない」人に支払われます
質問者の方は、「妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない」に該当しますから、雇用保険加入期間が１２か月あっても失業給付は受けられません。
(なお、妊娠・出産などの理由の場合は、最長３年間、受給期間を延長することができます。しかし、質問者の方は１２か月の雇用保険加入期間がありませんから、どちらにせよ失業給付を受けられません)
１ 雇用保険加入期間が短い
失業給付（基本手当）を受給するためには、離職前の２年間に被保険者期間が１２ヵ月以上必要です。
なお、倒産・解雇等の理由により離職された場合は離職前の１年間に被保険者期間が６ヵ月以上でも受給できます。
妊娠をきっかけとして自己都合退職するのですから12か月以上必要です。
２ 失業給付は「働けるけど職が見つからない」人に支払われます
質問者の方は、「妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できない」に該当しますから、雇用保険加入期間が１２か月あっても失業給付は受けられません。
(なお、妊娠・出産などの理由の場合は、最長３年間、受給期間を延長することができます。しかし、質問者の方は１２か月の雇用保険加入期間がありませんから、どちらにせよ失業給付を受けられません)
検索しましたが、あてはまるものがないので質問させてください。
35歳、旦那の扶養範囲内(103万以内)で働きたい主婦です。
昨年１２月２６日から試用期間で事務補助をしています。
今まで介
護や接客しかした事がなかったのですが、excel、ワードの試験を受けて合格したので、前からしたかった事務職につくことができました。
試用期間は２ヶ月の予定でしたが、私の仕事ぶりが２ヶ月では判断しかねるということで１ヶ月延長になりました。
試用期間は交通費はでません。
４月上旬に、事務の先輩から今の働きぶりでは週５日はいらないと言われて、今日課長から週３日だったら雇ってもいいと言われました。
その提案をお断りした場合、やはり自己都合退職になるのでしょうか？
試用期間ですし、求人票には週５日と書かれていたけれども、能力次第では条件が変更になることはありますよね？
収入も半分位になりますので、この条件を受け入れるか悩んでいます。
家計的にも収入が半分位になるのは厳しいですが、すぐ次の仕事が決まるのかも不安です。
会社都合で退職できるなら、前の会社と合わせれば失業保険がもらえると思うのですが。
文章にまとまりがなくて申し訳ありません。
35歳、旦那の扶養範囲内(103万以内)で働きたい主婦です。
昨年１２月２６日から試用期間で事務補助をしています。
今まで介
護や接客しかした事がなかったのですが、excel、ワードの試験を受けて合格したので、前からしたかった事務職につくことができました。
試用期間は２ヶ月の予定でしたが、私の仕事ぶりが２ヶ月では判断しかねるということで１ヶ月延長になりました。
試用期間は交通費はでません。
４月上旬に、事務の先輩から今の働きぶりでは週５日はいらないと言われて、今日課長から週３日だったら雇ってもいいと言われました。
その提案をお断りした場合、やはり自己都合退職になるのでしょうか？
試用期間ですし、求人票には週５日と書かれていたけれども、能力次第では条件が変更になることはありますよね？
収入も半分位になりますので、この条件を受け入れるか悩んでいます。
家計的にも収入が半分位になるのは厳しいですが、すぐ次の仕事が決まるのかも不安です。
会社都合で退職できるなら、前の会社と合わせれば失業保険がもらえると思うのですが。
文章にまとまりがなくて申し訳ありません。
提案を断った後がポイントです。
断った後、「退職届を書いて下さい」という流れになれば自己都合を要求してくる可能性が高いでしょう。
断った後、「退職届を書いて下さい」という流れになれば自己都合を要求してくる可能性が高いでしょう。
会社都合での退職で、失業保険を申請する期限に関する質問です。
退職後2～3ヶ月にハローワークに行って申請しても大丈夫なのでしょうか？
自己都合の場合は、受給終了が一年以内におさまるように注意すれば、申請はいつでも大丈夫のようですが、会社都合の場合は早めに申請しないと会社都合が取消になって、受給日数が減るとかあるのでしょうか？また、ハローワークでなぜ早く申請しなかったのか聞かれたりしますか？
ご存知の方、回答よろしくお願い致します。
退職後2～3ヶ月にハローワークに行って申請しても大丈夫なのでしょうか？
自己都合の場合は、受給終了が一年以内におさまるように注意すれば、申請はいつでも大丈夫のようですが、会社都合の場合は早めに申請しないと会社都合が取消になって、受給日数が減るとかあるのでしょうか？また、ハローワークでなぜ早く申請しなかったのか聞かれたりしますか？
ご存知の方、回答よろしくお願い致します。
こんばんは。文書うまくないので伝わりにくかったらすみません。
退職理由が自己都合でも会社都合でも受給終了の期限日は退職日のちょうど１年後ですので（例:H21.3.31退職の場合はH22.3.31が期限日）、それまでにもらえる日数＋７日（待機７日）が期限日がおさまれば大丈夫です。申請が遅れたからといって日数が減ったり会社都合が取り消しになることはありません。ﾊﾛｰﾜｰｸからは、退職した以降に別の仕事をしたかどうかの確認で聞かれることはあるかもです。ということで、もらえる日数が２４０日とか無ければ２～３ヶ月後に行って申請しても大丈夫です。※ただし、今回の法律改正で会社都合の退職の人は３０日～６０日多く日数がもらえる可能性あるので、早く行くことにこしたことはないと思います。
退職理由が自己都合でも会社都合でも受給終了の期限日は退職日のちょうど１年後ですので（例:H21.3.31退職の場合はH22.3.31が期限日）、それまでにもらえる日数＋７日（待機７日）が期限日がおさまれば大丈夫です。申請が遅れたからといって日数が減ったり会社都合が取り消しになることはありません。ﾊﾛｰﾜｰｸからは、退職した以降に別の仕事をしたかどうかの確認で聞かれることはあるかもです。ということで、もらえる日数が２４０日とか無ければ２～３ヶ月後に行って申請しても大丈夫です。※ただし、今回の法律改正で会社都合の退職の人は３０日～６０日多く日数がもらえる可能性あるので、早く行くことにこしたことはないと思います。
家族の扶養について教えてください。
今年、親が定年を迎えます。
まだ６０才未満です。
後々は再就職を考えているそうですが、とりあえずは一旦会社を定年し、５ヶ月間は失業保険で繋いでいくことを考えているそうです。
ただ、６０才未満なので、失業保険をもらっていても、国民健康保険などは払わなくてはいけませんよね？
ざっと計算してみると、家賃やらなにやらで、とても失業保険のみで５か月暮らせるとは思えません。
親が再び働き始めるまで、私かもしくは兄弟の扶養に入れることは可能でしょうか？
失業保険をもらっている間は駄目などというルールはありますか？
また、扶養に入るには年間１３０万円の年収の方に限られるそうですが、親が退職する時点で、１３０万を越えている可能性があります。その場合はどうなるのでしょう？
扶養についてもあまり詳しくなく、例えば私の扶養にいれた場合、私が負担する金額は変わらず、親が健康保険を払わなくて良いという風になるのでしょうか？
そして、その手続きは会社に申請するのか、役所に申請するのか…
ちなみに私は派遣で、兄弟は正社員として働いています。
ただ、近くにいるのは私で、兄弟は離れて暮らしています。
アドバイスいただけますか？
よろしくお願いします。
今年、親が定年を迎えます。
まだ６０才未満です。
後々は再就職を考えているそうですが、とりあえずは一旦会社を定年し、５ヶ月間は失業保険で繋いでいくことを考えているそうです。
ただ、６０才未満なので、失業保険をもらっていても、国民健康保険などは払わなくてはいけませんよね？
ざっと計算してみると、家賃やらなにやらで、とても失業保険のみで５か月暮らせるとは思えません。
親が再び働き始めるまで、私かもしくは兄弟の扶養に入れることは可能でしょうか？
失業保険をもらっている間は駄目などというルールはありますか？
また、扶養に入るには年間１３０万円の年収の方に限られるそうですが、親が退職する時点で、１３０万を越えている可能性があります。その場合はどうなるのでしょう？
扶養についてもあまり詳しくなく、例えば私の扶養にいれた場合、私が負担する金額は変わらず、親が健康保険を払わなくて良いという風になるのでしょうか？
そして、その手続きは会社に申請するのか、役所に申請するのか…
ちなみに私は派遣で、兄弟は正社員として働いています。
ただ、近くにいるのは私で、兄弟は離れて暮らしています。
アドバイスいただけますか？
よろしくお願いします。
年収が130万を超えている場合は、扶養家族にはなれません。親御さんが単独で国民健康保険第１号となります。失業保険は関係ありません。
年収がそれだけあって、失業保険もあれば通常はそれで１年ほどは生活していけるという計算のもとに保険料などは決められております。個々の生活レベルはそれぞれですが、最低限と考えての数値です。
再就職を希望されるのでしたら、早期再就職手当という物があります。半年以内の再就職決定で、再就職を決めた時期によって残りの失業手当の何割かがまとめて支給されるという物です。お困りでしたら、なおさらこの早期再就職を目指されるべきかと。
一応、今回は関係ありませんが、保険の仕組みについても話しておきます。質問主さんが社会保険の第１号で、もしご両親を扶養（３号）に入れた場合、保険料は第１号・第３号の控除まとめて質問主さんのお給料から天引きされます。負担金額は一時的に増えますが、控除の手続きで年末調整である程度は戻って来ます。これらの手続きは、会社の経理などで行ってもらえます。
年収がそれだけあって、失業保険もあれば通常はそれで１年ほどは生活していけるという計算のもとに保険料などは決められております。個々の生活レベルはそれぞれですが、最低限と考えての数値です。
再就職を希望されるのでしたら、早期再就職手当という物があります。半年以内の再就職決定で、再就職を決めた時期によって残りの失業手当の何割かがまとめて支給されるという物です。お困りでしたら、なおさらこの早期再就職を目指されるべきかと。
一応、今回は関係ありませんが、保険の仕組みについても話しておきます。質問主さんが社会保険の第１号で、もしご両親を扶養（３号）に入れた場合、保険料は第１号・第３号の控除まとめて質問主さんのお給料から天引きされます。負担金額は一時的に増えますが、控除の手続きで年末調整である程度は戻って来ます。これらの手続きは、会社の経理などで行ってもらえます。
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