前職の失業保険を請求することはできますか
一か月前に会社都合で退職しました。すぐに次の仕事がきまり、現在紹介予定派遣で働いていますが、仕事内容等が問題で一カ月で契約終了することになりました。その場合、前職の失業保険を申請することはできるでしょうか？
また、ハローワークには一か月働いていたことをは黙っていたほうがよいのでしょうか？
現在、派遣会社の保険には一切加入しておらず、国保・国民年金に加入しています。雇用保険には加入してません。
ご回答、お待ちしております。

前職を辞めた時に受給資格（会社都合だから、離職前１年間に6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間）を得ていれば これからでも失業給付の申請はできる。ただし、前職の離職による失業給付を受けられるのは辞めてから１年以内。

現住所を管轄するハロワに行って、求職申込みと失業給付申請をしましょう。（離職票、雇用保険被保険者証、印鑑などの必要な持ち物はハロワのＨＰで確認してね）

なお、手続きの際に「会社を辞めてから何か仕事はされましたか？」と質問をされたら 派遣で約１ヶ月働いたことを正直に申告しましょう。１ヶ月働いただけなら失業給付に全く影響を及ぼさないけれど、事実を隠しても何の得にもならない。（正直に申告していなかったことが後で発覚すると 他にも不正申告があるんじゃないかと疑いの目を向けられて損をすることはある）

失業保険について相談します。
現在無職で、今日が失業保険の認定日でした。そこで知ったのですが、受給資格者証にある「基本手当日額」が失業手当になるらしいですよね。この場合、
①基本手当が５０００円だとすると、一か月分が一気に口座に入るんですか？それとも一日づつですか？
②週５日の支給ですか？それとも週７日の支給ですか？
③「離職時賃金日額」はなぜ記載されているんですか？何があった時に使うんでしょうか？（自分は今日まで、この離職時賃金日額がもらえると思っていました）
基本的な質問かもしれませんが、回答よろしくお願いします。

①基本日額の２８日分が一度に支払われます。
その際、仕事や手伝いをした日があれば、その日数は
差し引かれて振り込まれますが、それは最後に回される
だけで、支払われないわけではありません。

②ご質問の意味がわかりにくいのですが、一応週７日支払と
いうことになると思います。

③離職時の月額（退職前６か月の平均給与）を月に何日勤務
していたにしても３０でわったものが賃金日額になっていると思います。
その６０％から８０％が、基本手当日額になり雇用保険として
支払われます。

最後に、退職理由が自己都合か、会社都合かによって、待機期間が
設定され、自己都合の場合は最初の認定日から３か月後の認定日
から支払日数が算定されます。

失業保険について質問です。現在26才です。先日、社長から怪我の後遺症を理由に解雇を告げられました。怪我をしたのは入職前のことで、怪我の状態を伝えた上で9ヵ月正社員として勤めていました。
働く気もあり、まだ体も働ける状態です。解雇通告書を貰いたいと伝えたら、貴方にとって不利になるから書かない方がいいと思うと言われました。辞表を書くつもりはありません。

1)失業保険は受給できるのでしょうか？
失業保険の受給資格に12ヵ月雇用保険料を納付した場合と記載されていましたが、
前の職場の雇用保険料納付期間も合算出来ますか？
2)この場合、会社都合の解雇にはなりますか？
なるべく早く失業保険を受給したいので、なんとか自主退職を免れたいんです。
3)万が一、離職票の退職理由欄に一身上の都合と記載されてしまった場合はどうしたら良いのでしょうか？


出来るだけ円満に退職出来たら...と思っています。

わかりやすい回答をよろしくお願いします。

①会社都合になれば６ヶ月間でも９０日分の基本手当がもらえます。
前職と今の職に就く間に、受給資格を持っていなければ（失業手当をもらう手続きしていなければ）合算できます。

②絶対会社都合です！
解雇理由の証明書も、労働者としての権利です。

③労働基準監督署に相談してください。
ハローワークでも相談に乗ってくれるかもしれません。

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