いろいろ調べたのですがわからないので教えて下さい。知人が、某派遣会社より紹介されて２年ほど勤め去年、６月で会社都合で辞めました。
７月から失業保険をもらっていました。４５歳超えていたので１８０日分もらい延長されたので６０日プラスされました。１２月１６日頃登録していた派遣会社から電話があり１８日から働いてほしいと言われましたが仕事内容が厳しかったので断り続けていたそうです。２月の認定日後に、連絡があり、しつこい事もあり、一応働く事にしたそうです。２月１０日から仕事を始めました。その時、派遣会社の人は、相手の会社とは、契約は１２月１９日～３１日までだが、更新があるので、５月末まで延長あります。保険に入っていただきます。保険の手続きをさせられ、先日、雇用保険完了の用紙が届き取得日が１２月１９日になっていたので、派遣会社の人に聞いたら、契約が１２月１９日～だったから。保険料は、会社で払うから気にしなくって大丈夫！と言われたそうです。５月末までの延長も、急になくなり、予定通り、３月３１日までになってしまいました。ハローワークの失業保険担当から、あなたの雇用保険（基本手当等）の手続きについて、確認したい事項がありますので、この用紙と受給資格証を持って来所して下さい。と手紙がきました。認定日やり数日早いようです。知人は、働いていないから、受給していたのです。どうしたら良いのですか？ハローワークに行って、何をされるのですか？教えて下さい。
７月から失業保険をもらっていました。４５歳超えていたので１８０日分もらい延長されたので６０日プラスされました。１２月１６日頃登録していた派遣会社から電話があり１８日から働いてほしいと言われましたが仕事内容が厳しかったので断り続けていたそうです。２月の認定日後に、連絡があり、しつこい事もあり、一応働く事にしたそうです。２月１０日から仕事を始めました。その時、派遣会社の人は、相手の会社とは、契約は１２月１９日～３１日までだが、更新があるので、５月末まで延長あります。保険に入っていただきます。保険の手続きをさせられ、先日、雇用保険完了の用紙が届き取得日が１２月１９日になっていたので、派遣会社の人に聞いたら、契約が１２月１９日～だったから。保険料は、会社で払うから気にしなくって大丈夫！と言われたそうです。５月末までの延長も、急になくなり、予定通り、３月３１日までになってしまいました。ハローワークの失業保険担当から、あなたの雇用保険（基本手当等）の手続きについて、確認したい事項がありますので、この用紙と受給資格証を持って来所して下さい。と手紙がきました。認定日やり数日早いようです。知人は、働いていないから、受給していたのです。どうしたら良いのですか？ハローワークに行って、何をされるのですか？教えて下さい。
雇用保険の加入日を「実際より溯って行う」ことはありえませんから、派遣会社がかなり無理な方法をとってしまったということです。
おそらく何かの事情で前任の派遣社員が辞め、しかし派遣元－派遣先間での取り決めで派遣社員の空白を作れなかったわけでしょうから、「(実際はともかく)形のうえで空白期間をなくするよう、お知り合いの方を当初の12月19日の時点から派遣させているよう偽装」したのが原因と思われます。
そういう事情の分からない当事者からすれば、まさか働いてもいない雇用保険の期間まで「前任者の分も肩代わり」するとは普通思いませんから、それでハローワークはお知り合い以上にびっくりして呼び出すことにしたのだと思います。
ハローワークに事実関係を正直に伝えれば、それをもとに派遣会社に照会がいくでしょうから、お知り合いはこの仕事を続けることが出来なくなるかもですが、事の根源はあくまで派遣会社が事実関係を偽装したことにあります。
ご質問文の限りでは、お知り合いは何にも悪いことをなさってないんです。ただ、派遣会社の偽装工作に一役買ってしまっていることは確かですから、「２月以前の雇用保険は、実際に入ってなく働いてもいない」主張を貫かれるまでですね、派遣会社をかばっても始まりませんから…
おそらく何かの事情で前任の派遣社員が辞め、しかし派遣元－派遣先間での取り決めで派遣社員の空白を作れなかったわけでしょうから、「(実際はともかく)形のうえで空白期間をなくするよう、お知り合いの方を当初の12月19日の時点から派遣させているよう偽装」したのが原因と思われます。
そういう事情の分からない当事者からすれば、まさか働いてもいない雇用保険の期間まで「前任者の分も肩代わり」するとは普通思いませんから、それでハローワークはお知り合い以上にびっくりして呼び出すことにしたのだと思います。
ハローワークに事実関係を正直に伝えれば、それをもとに派遣会社に照会がいくでしょうから、お知り合いはこの仕事を続けることが出来なくなるかもですが、事の根源はあくまで派遣会社が事実関係を偽装したことにあります。
ご質問文の限りでは、お知り合いは何にも悪いことをなさってないんです。ただ、派遣会社の偽装工作に一役買ってしまっていることは確かですから、「２月以前の雇用保険は、実際に入ってなく働いてもいない」主張を貫かれるまでですね、派遣会社をかばっても始まりませんから…
失業保険に詳しい方教えて下さい！！
平成15年4月1日(20歳)現在の会社に入社
平成25年3月31日(30歳)、出産のため退職
1、上記の場合、失業保険を頂けるのは何日間なのでしょうか?
2、平成25年4月初旬に出産予定なのですが、いつからもらえますでしょうか?
(手続きから3ヵ月後ぐらいですか?)
よろしくお願い致しますm(__)m
平成15年4月1日(20歳)現在の会社に入社
平成25年3月31日(30歳)、出産のため退職
1、上記の場合、失業保険を頂けるのは何日間なのでしょうか?
2、平成25年4月初旬に出産予定なのですが、いつからもらえますでしょうか?
(手続きから3ヵ月後ぐらいですか?)
よろしくお願い致しますm(__)m
1. きっちり10年間の雇用保険被保険者期間があれば、所定給付日数は120日になる。何らかの理由で雇用保険の加入年月日が平成15年4月1日より遅い日付だったら10年間に足らないので その場合の所定給付日数は90日になる。（前職で有効な被保険者期間があれば、それを加えて10年間を満たすことは可能）
2. 離職理由は自己都合なので 失業給付を受けるために給付制限（3ヶ月）は免れない。ハロワに離職票を持参して失業給付の手続きをして、待期期間（手続き当日を含む7日間）＋給付制限期間（3ヶ月）が過ぎてからが給付対象になるので 実際に最初の基本手当を受給できるのは約4ヶ月後になる。
ただし、妊娠が理由で退職した場合、受給期間の延長手続きをすることで 本来は退職日から1年間が受給期間であるところをさらに3年間 先延ばしすることができ、この延長手続きをすると 給付制限（3ヶ月）はなくなる。つまり、出産後に受給期間延長の解除手続きをした後には3ヶ月待たされることなく すぐに給付対象になる。
妊娠が理由で退職した場合には 受給期間の延長手続きをしなければならないわけではないから、退職後すぐに失業給付の手続きをして 給付制限期間中に出産をすれば 最短で平成25年8月初旬頃から基本手当を受給することも可能ではある。でも 受給期間の延長手続きをすれば出産後の育児や就職の計画にゆとりができるから そのほうが現実的な選択だと思う。
詳しくはハロワでご確認ください。
2. 離職理由は自己都合なので 失業給付を受けるために給付制限（3ヶ月）は免れない。ハロワに離職票を持参して失業給付の手続きをして、待期期間（手続き当日を含む7日間）＋給付制限期間（3ヶ月）が過ぎてからが給付対象になるので 実際に最初の基本手当を受給できるのは約4ヶ月後になる。
ただし、妊娠が理由で退職した場合、受給期間の延長手続きをすることで 本来は退職日から1年間が受給期間であるところをさらに3年間 先延ばしすることができ、この延長手続きをすると 給付制限（3ヶ月）はなくなる。つまり、出産後に受給期間延長の解除手続きをした後には3ヶ月待たされることなく すぐに給付対象になる。
妊娠が理由で退職した場合には 受給期間の延長手続きをしなければならないわけではないから、退職後すぐに失業給付の手続きをして 給付制限期間中に出産をすれば 最短で平成25年8月初旬頃から基本手当を受給することも可能ではある。でも 受給期間の延長手続きをすれば出産後の育児や就職の計画にゆとりができるから そのほうが現実的な選択だと思う。
詳しくはハロワでご確認ください。
退職した会社が雇用保険を抜ける手続きをしてくれない。
知人のことでお聞きしたいのですが、ご存知の方いらっしゃいましたら
よろしくお願いいたします。
昨年１０月に前の会社を退職し、4月から新しい職場に
勤務しています。新しい職場で雇用保険の手続きをしてもらおうと
思ったら、前に勤務していた会社が「雇用保険から抜ける」ための
手続きをしていないので加入できない、といわれました。
前の勤務先には何度も連絡を取っていますが、まったく手続きを
してくれる気配がありません。最近では電話も居留守？（でてくれない）
状態になりました。
今の会社に勤務してから数ヶ月経過してしまっています。
早く手続きしたいのですがハローワークに問い合わせたら、
前の会社が抜ける手続きをしてくれないと新しい加入手続きは
できない、と言われました。
何度電話で頼んでも手続きをしてもらえなくて困っています。
こういう場合、なにか手段はありますでしょうか？
労働基準監督所等に行くのでしょうか？
保険料もどうなっているかわからず、いざというとき失業保険の
給付がでない等の影響が出ると困ります・・・。
どこに問い合わせればいいか、なんとかする手段はないのか、
ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
知人のことでお聞きしたいのですが、ご存知の方いらっしゃいましたら
よろしくお願いいたします。
昨年１０月に前の会社を退職し、4月から新しい職場に
勤務しています。新しい職場で雇用保険の手続きをしてもらおうと
思ったら、前に勤務していた会社が「雇用保険から抜ける」ための
手続きをしていないので加入できない、といわれました。
前の勤務先には何度も連絡を取っていますが、まったく手続きを
してくれる気配がありません。最近では電話も居留守？（でてくれない）
状態になりました。
今の会社に勤務してから数ヶ月経過してしまっています。
早く手続きしたいのですがハローワークに問い合わせたら、
前の会社が抜ける手続きをしてくれないと新しい加入手続きは
できない、と言われました。
何度電話で頼んでも手続きをしてもらえなくて困っています。
こういう場合、なにか手段はありますでしょうか？
労働基準監督所等に行くのでしょうか？
保険料もどうなっているかわからず、いざというとき失業保険の
給付がでない等の影響が出ると困ります・・・。
どこに問い合わせればいいか、なんとかする手段はないのか、
ご存知の方がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
相談をする場所は、監督署ではなく、前の会社を管轄するハローワークです。
今の会社の担当者様が融通の効く方であれば、無理やりに処理してもらう方法もあるのですが・・・・・
動いてくれなさそうであれば、自身がハローワークへ出向き、前の会社の対応等を述べた上で、
手続きをしてもらってください。
基本的にハローワークは嫌がると思うのですが、既に新たな職場があり働いている事実があるので、
処理はしてくれると思います。
今の会社の担当者様が融通の効く方であれば、無理やりに処理してもらう方法もあるのですが・・・・・
動いてくれなさそうであれば、自身がハローワークへ出向き、前の会社の対応等を述べた上で、
手続きをしてもらってください。
基本的にハローワークは嫌がると思うのですが、既に新たな職場があり働いている事実があるので、
処理はしてくれると思います。
失業保険についてお願いします。
会社都合で８月に退職し、１０月に新しい職場に入りました。トライアル雇用ではありませんが試用期間中です。
失業給付は一度何日か分だけ振り込みされました。
再就職手当ての申請もしまして私としてはがんばるつもりでしたがどうしても続けられる自信がなくやめたいと思ってます。まだ再就職手当てはもらってません。
そこで、
前回が会社都合退職だったのですぐ受給されて前々回の雇用保険も通算して240日支給される予定でしたが今回新しい職場を自己都合で辞めると３ヶ月待機で日数も半分以下に減るのでしょうか？
再就職手当てをもらってしまった後に辞めるとどうなりますか？
会社の勤務時間が非常に濃密でハローワークに相談に行くこと聞くことができないのでどうか教えて下さい！
会社都合で８月に退職し、１０月に新しい職場に入りました。トライアル雇用ではありませんが試用期間中です。
失業給付は一度何日か分だけ振り込みされました。
再就職手当ての申請もしまして私としてはがんばるつもりでしたがどうしても続けられる自信がなくやめたいと思ってます。まだ再就職手当てはもらってません。
そこで、
前回が会社都合退職だったのですぐ受給されて前々回の雇用保険も通算して240日支給される予定でしたが今回新しい職場を自己都合で辞めると３ヶ月待機で日数も半分以下に減るのでしょうか？
再就職手当てをもらってしまった後に辞めるとどうなりますか？
会社の勤務時間が非常に濃密でハローワークに相談に行くこと聞くことができないのでどうか教えて下さい！
再就職手当が振り込まれる前に退職の意思が固まったのであれば、とりあえず退職前なのでハローワークに行くことは困難でしょうから、ハローワークに電話ででも再就職手当の申請を取り下げてもらえるようにお願いしてみましょう。受給者番号とかは忘れずに伝えてください。
再就職後に退職すると、新たな受給資格が得られている場合は、その受給資格で最初からやり直しということになりますが、８月に就職したのであれば試用期間中に雇用保険の被保険者になっていても、自己都合による退職になるので、新たな受給資格は発生していません。その場合は元の受給資格での継続ということになります。再就職手当を受け取っていない状態で手続きすれば、支給残日数は２１９日でしょう。もちろん、待期期間も給付制限期間もありません。
再就職手当が振り込まれてしまっても、同様です。ただ、再就職手当が振り込まれていると、その分は支給残日数から差し引かれます。再就職手当は２／３以上支給日数が残っていると支給率は６０％ですし、基本手当日額にも上限があるので、２４０日分のうち、基本手当として受け取ったのは２１日分でしょうから、残りの２１９日の少なくても４０％８７日分は支給残日数が残っていると思います。ちなみに、再就職手当を計算するうえでの基本手当日額は、８月に再就職したということであれば５，８８５円だと思います。基本手当日額がそれよりも多い場合は、支給残日数はその分だけ若干増えます。
基本的にハローワークは土曜日は休みですが、平日や土曜日でも開庁時間を延長したりして職業相談を受け付けているところがあるので、ご自分が通われていたハローワークがそれに当たればご自分の通われていたハローワークに、とりあえず電話をしてみて、詳細に話をして、延長時間中や土曜日でも再就職手当申請の手続きを止められるか等はやめに相談してください。ご自分が通われて印るハローワークが開庁時間の延長や土曜日の会長を行っていない場合は、同じ都道府県内にあるハローワークでも構わないと思います。他の都道府県はやめておきましょう。ただでさえ、ハローワークは場所によって見解や判断、手続きそのものが違う場合があるようですから。
それと、再就職先の退職後の手続きは、しおりに記載があるので、それを読んでください。上記に記載したことはほぼしおりからの抜粋のようなものなので、しおりを読めば大抵のことはわかります。
再就職後に退職すると、新たな受給資格が得られている場合は、その受給資格で最初からやり直しということになりますが、８月に就職したのであれば試用期間中に雇用保険の被保険者になっていても、自己都合による退職になるので、新たな受給資格は発生していません。その場合は元の受給資格での継続ということになります。再就職手当を受け取っていない状態で手続きすれば、支給残日数は２１９日でしょう。もちろん、待期期間も給付制限期間もありません。
再就職手当が振り込まれてしまっても、同様です。ただ、再就職手当が振り込まれていると、その分は支給残日数から差し引かれます。再就職手当は２／３以上支給日数が残っていると支給率は６０％ですし、基本手当日額にも上限があるので、２４０日分のうち、基本手当として受け取ったのは２１日分でしょうから、残りの２１９日の少なくても４０％８７日分は支給残日数が残っていると思います。ちなみに、再就職手当を計算するうえでの基本手当日額は、８月に再就職したということであれば５，８８５円だと思います。基本手当日額がそれよりも多い場合は、支給残日数はその分だけ若干増えます。
基本的にハローワークは土曜日は休みですが、平日や土曜日でも開庁時間を延長したりして職業相談を受け付けているところがあるので、ご自分が通われていたハローワークがそれに当たればご自分の通われていたハローワークに、とりあえず電話をしてみて、詳細に話をして、延長時間中や土曜日でも再就職手当申請の手続きを止められるか等はやめに相談してください。ご自分が通われて印るハローワークが開庁時間の延長や土曜日の会長を行っていない場合は、同じ都道府県内にあるハローワークでも構わないと思います。他の都道府県はやめておきましょう。ただでさえ、ハローワークは場所によって見解や判断、手続きそのものが違う場合があるようですから。
それと、再就職先の退職後の手続きは、しおりに記載があるので、それを読んでください。上記に記載したことはほぼしおりからの抜粋のようなものなので、しおりを読めば大抵のことはわかります。
真剣です。私38歳、既婚、子供2歳、4歳の子を持つ父です。長年勤めてた会社が倒産して、お給料が減ってマンションの住宅ローンの返済が厳しくなってきました。
長年勤めていた職場が倒産して、ここ半年、失業保険でまかないなが就職活動してましたがとことん落ちました。しかし職業訓練校に3ヶ月通って介護のヘルパー2級の資格を取得したので介護の仕事に就けることとなりました。年収は250万も下がりました。その分、家計も厳しくなってます。ローン返済も厳しくなってます。どうすればいいでしょうか？
真剣かつ計画性のある回答を宜しくお願いします。
ローン残高2600万円残り32年
毎月返済 91300円 管理費（修繕・車庫代・自転車置き場代）16540円
光熱費（水道・ガス・電気）20000円
携帯・パソコン・通信費 14000円
保険代（学資・入院・生命・養老・5社分）23000円
食費家族4人分30000円
保育園代二人分 30000円
妻の扶養内収入が月にして80000円なので
家計収入はトータル230000円程になります
妻が正社員で働くのは諸事情により無理なのです。
私が収入良いところに再就職できればここまで考えずにすんだのに自分の改称のなさ親としての不甲斐なさに悩んだ上のご相談です。
ご回答を宜しくお願いします。
長年勤めていた職場が倒産して、ここ半年、失業保険でまかないなが就職活動してましたがとことん落ちました。しかし職業訓練校に3ヶ月通って介護のヘルパー2級の資格を取得したので介護の仕事に就けることとなりました。年収は250万も下がりました。その分、家計も厳しくなってます。ローン返済も厳しくなってます。どうすればいいでしょうか？
真剣かつ計画性のある回答を宜しくお願いします。
ローン残高2600万円残り32年
毎月返済 91300円 管理費（修繕・車庫代・自転車置き場代）16540円
光熱費（水道・ガス・電気）20000円
携帯・パソコン・通信費 14000円
保険代（学資・入院・生命・養老・5社分）23000円
食費家族4人分30000円
保育園代二人分 30000円
妻の扶養内収入が月にして80000円なので
家計収入はトータル230000円程になります
妻が正社員で働くのは諸事情により無理なのです。
私が収入良いところに再就職できればここまで考えずにすんだのに自分の改称のなさ親としての不甲斐なさに悩んだ上のご相談です。
ご回答を宜しくお願いします。
１児をもつ３０代後半兼業主婦です。
収入が下がってやりくり大変だと思いますが、なんとか乗り切って行きましょう。
まず、見直しする部分というのは、やはり保険代です。
保険代を一括して記載するのではなく、どういった保障のものをどれくらいかけているのか
記載してもらえば、見直しすることが詳細にわたって可能となります。
現在３８歳ということで、介護職ということは今後肉体的に疲労を抱えることもあると思うのですが、
まずできれば養老保険はやめましょう。すぐに解約を。
入院保障は、できればなくしたくないところですが、県民共済や保険見積もりで掛け捨て型の安いものでもよいでしょう。
今は、健康保険加入（社会保険）なら、高額療養費制度があるので、１ヶ月の自己負担金も少なくなってきます。
いまは入院１日目からでるタイプのものが発売されているので、２０００～４０００円で十分なものに加入できると思います。
生命保険は、住宅ローンで団信加入しているなら、死亡時はローン支払いがなくなるので、
将来のおこさんのための学資のためのものとして１５００～２０００万円ほどの掛け捨て１０年タイプのものなら安くいけるでしょう。
遺族年金なども入るし、奥様の収入８万円で十分暮らしていけると思います。
学資保険も、１８才満期２００万円前後なら解約したほうがよいと思います。
保険にかける費用としては、１００００円まで。光熱費も共働きであるので、できるだけ節約をして１万５千円までに。
携帯・パソコン・通信費はできれば携帯代は夫婦で６０００円まで、のこり４０００円でパソコンなどの費用にまわしてください。
おそらく、しばらくすると夜勤もされると思いますので、おそらく夜勤手当で収入が増えるとは思います。
（ただ、肉体的にはけっこうつらいです）
ダブルワークの案がほかにでていますが、夜勤をするようになると掛け持ちが難しくなります。
なので、わたしは１本で考えて、今後レベルＵＰしていく方法を選択すべきかな・・・と思います。
このまま福祉の世界でいくと考えておられるなら、介護福祉士の資格を取られたり、ケアマネージャーなどの資格があれば、収入ＵＰや昇進の可能性も増えますので。
まだまだお子さんも若くていらっしゃるので、これからのことが不安であるとは思いますが、
なんとかこの危機を乗り越えることができるといいですね。
ちなみに、住宅ローンのことですが、そのような金利で借り入れされていますか？
もしもその見直しや借り換えなどで負担が軽減する場合もありますし、
できれば収入が安定するまでは、ローン返済額について銀行と話し合って減額できるように相談してみるほうがよいのかもしれません。
ただ、３８歳で残３２年のローンを１人で返すとなるとかなり厳しい面があります。
これは、借り入れるときに無理なローンを組んでしまった可能性もあります。
おくさまが正社員で働くことが無理とあきらめるような環境であるならば、
マイホームをあきらめることが必要かもしれませんよ。
収入が低いのなら安い県営住宅に応募もあるし、実家があるなら、実家にしばらく同居させてもらうことも必要かなと思います。
毎月ローンの返済と管理費の約１１万円の支払いというのはきついですね・・・・
たくさんの意見を聞いてなんとかのりきることができるといいですね。
収入が下がってやりくり大変だと思いますが、なんとか乗り切って行きましょう。
まず、見直しする部分というのは、やはり保険代です。
保険代を一括して記載するのではなく、どういった保障のものをどれくらいかけているのか
記載してもらえば、見直しすることが詳細にわたって可能となります。
現在３８歳ということで、介護職ということは今後肉体的に疲労を抱えることもあると思うのですが、
まずできれば養老保険はやめましょう。すぐに解約を。
入院保障は、できればなくしたくないところですが、県民共済や保険見積もりで掛け捨て型の安いものでもよいでしょう。
今は、健康保険加入（社会保険）なら、高額療養費制度があるので、１ヶ月の自己負担金も少なくなってきます。
いまは入院１日目からでるタイプのものが発売されているので、２０００～４０００円で十分なものに加入できると思います。
生命保険は、住宅ローンで団信加入しているなら、死亡時はローン支払いがなくなるので、
将来のおこさんのための学資のためのものとして１５００～２０００万円ほどの掛け捨て１０年タイプのものなら安くいけるでしょう。
遺族年金なども入るし、奥様の収入８万円で十分暮らしていけると思います。
学資保険も、１８才満期２００万円前後なら解約したほうがよいと思います。
保険にかける費用としては、１００００円まで。光熱費も共働きであるので、できるだけ節約をして１万５千円までに。
携帯・パソコン・通信費はできれば携帯代は夫婦で６０００円まで、のこり４０００円でパソコンなどの費用にまわしてください。
おそらく、しばらくすると夜勤もされると思いますので、おそらく夜勤手当で収入が増えるとは思います。
（ただ、肉体的にはけっこうつらいです）
ダブルワークの案がほかにでていますが、夜勤をするようになると掛け持ちが難しくなります。
なので、わたしは１本で考えて、今後レベルＵＰしていく方法を選択すべきかな・・・と思います。
このまま福祉の世界でいくと考えておられるなら、介護福祉士の資格を取られたり、ケアマネージャーなどの資格があれば、収入ＵＰや昇進の可能性も増えますので。
まだまだお子さんも若くていらっしゃるので、これからのことが不安であるとは思いますが、
なんとかこの危機を乗り越えることができるといいですね。
ちなみに、住宅ローンのことですが、そのような金利で借り入れされていますか？
もしもその見直しや借り換えなどで負担が軽減する場合もありますし、
できれば収入が安定するまでは、ローン返済額について銀行と話し合って減額できるように相談してみるほうがよいのかもしれません。
ただ、３８歳で残３２年のローンを１人で返すとなるとかなり厳しい面があります。
これは、借り入れるときに無理なローンを組んでしまった可能性もあります。
おくさまが正社員で働くことが無理とあきらめるような環境であるならば、
マイホームをあきらめることが必要かもしれませんよ。
収入が低いのなら安い県営住宅に応募もあるし、実家があるなら、実家にしばらく同居させてもらうことも必要かなと思います。
毎月ローンの返済と管理費の約１１万円の支払いというのはきついですね・・・・
たくさんの意見を聞いてなんとかのりきることができるといいですね。
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