従業員退職の手続きについて教えて頂けますでしょうか。
定年退職する従業員がいるのですが、9/15付で退職と聞いていたので雇用保険の喪失届を提出しました。(失業保険は受けられない)
そして最後の給与計算(9/15までの計算9/25支払)をしてて有給を消化していない事に気付きました。
社会保険の方は喪失届けをまだ出していません。
このまま有給を次月で消化してから提出しようと考えているのですが、雇用保険と社会保険の喪失日が異なると何か問題はあるのでしょうか？また次月の給与から雇用保険は徴収すべきでしょうか？
宜しくお願い致します。
？
定年退職する従業員がいるのですが、9/15付で退職と聞いていたので雇用保険の喪失届を提出しました。(失業保険は受けられない)
そして最後の給与計算(9/15までの計算9/25支払)をしてて有給を消化していない事に気付きました。
社会保険の方は喪失届けをまだ出していません。
このまま有給を次月で消化してから提出しようと考えているのですが、雇用保険と社会保険の喪失日が異なると何か問題はあるのでしょうか？また次月の給与から雇用保険は徴収すべきでしょうか？
宜しくお願い致します。
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有給はすべて消化しなくてもいいので、本人が消化希望がなければ１５日退職で手続きします。
もし有給消化を希望し３０日退職となると社会保険保険料が９月分も控除が必要となります。
＞また次月の給与から雇用保険は徴収すべきでしょうか？
喪失しているのに控除する必要はないでしょう。
もし有給消化を希望し３０日退職となると社会保険保険料が９月分も控除が必要となります。
＞また次月の給与から雇用保険は徴収すべきでしょうか？
喪失しているのに控除する必要はないでしょう。
失業保険について。
知人が先月末に会社都合で派遣先の会社を退社しました。
今月入ってすぐにパソナに離職票をお願いしたら「1週間ぐらいで離職票が届きます」と言われ
て1週間後の12日に来たのは、保険関係の書類だったそうです。それにサインと捺印して出さないと離職票は、発行しないそうなのですぐに(13日)出しました。しかし、さらに1週間ぐらいかかるそうで現在も離職票を待っているところなんですが、そんなに時間がかかるものなのでしょうか？
また、離職票が来てすぐにハローワークに行ったら今月の分は、受給されるのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
知人が先月末に会社都合で派遣先の会社を退社しました。
今月入ってすぐにパソナに離職票をお願いしたら「1週間ぐらいで離職票が届きます」と言われ
て1週間後の12日に来たのは、保険関係の書類だったそうです。それにサインと捺印して出さないと離職票は、発行しないそうなのですぐに(13日)出しました。しかし、さらに1週間ぐらいかかるそうで現在も離職票を待っているところなんですが、そんなに時間がかかるものなのでしょうか？
また、離職票が来てすぐにハローワークに行ったら今月の分は、受給されるのでしょうか？
無知で申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
雇用保険手当に今月の分と言う支給はありません。
離職票を提出して、7日間は待機期間（支給対象外）8日目からが支給対象日で、最初の基本手当が振込されるのは、手続き後1ヶ月ちょっと後です。（手続きから約1ヶ月で最初の認定日が来ます、その認定日から５営業日以内の振込です）
以後、２８日ごとに認定日があり、２８日×基本手当日額が振込まれます。
離職票を提出して、7日間は待機期間（支給対象外）8日目からが支給対象日で、最初の基本手当が振込されるのは、手続き後1ヶ月ちょっと後です。（手続きから約1ヶ月で最初の認定日が来ます、その認定日から５営業日以内の振込です）
以後、２８日ごとに認定日があり、２８日×基本手当日額が振込まれます。
失業保険について質問です。
父は６０歳の定年退職で会社を辞めました。失業保険の手続きとして，３ヶ月の待機期間はなくすぐにもらうことができるのでしょうか?
また，最初の認定日には雇用保険説明会に参加すればOKですか?
父は６０歳の定年退職で会社を辞めました。失業保険の手続きとして，３ヶ月の待機期間はなくすぐにもらうことができるのでしょうか?
また，最初の認定日には雇用保険説明会に参加すればOKですか?
そうですね。３ヶ月の待機期間はなく、すぐにもらうことが出来ます。（目安として、失業保険手続き後、約20日後に最初の振込みあり） 最初の認定日は、雇用保険説明会に参加すれば、求職活動一回になり、最初の認定日までは求職活動一回で良いので、OKです｡
雇用保険（失業保険）っていつまでも成り立ちますか？
半年が一年かけないと受給できなくなりましたよね。
それでも、成り立たないんじゃって思います。
毎月数千円の支払いで、定年退職すると、誰もがもらえますよね。
勤続年数によって、半年受給とかあります。
全ての人が受給額に見合う程払ってないと思うし、
単純に毎月２千円を４０年払ったとして、１００万弱（年・２４０００円）。
定年して２０万を半年受給したら、１２０万です。
どんぶり勘定ですでに成り立たない。
若い子なんて、３度も４度も受給してます。
月１２万の３ヶ月で３６万 を３度受給したらで１００万超えます。
確かに、保証制度ではあるんだろうけど、払う額より沢山もらえるってとこにすでに限界ありませんか？
半年が一年かけないと受給できなくなりましたよね。
それでも、成り立たないんじゃって思います。
毎月数千円の支払いで、定年退職すると、誰もがもらえますよね。
勤続年数によって、半年受給とかあります。
全ての人が受給額に見合う程払ってないと思うし、
単純に毎月２千円を４０年払ったとして、１００万弱（年・２４０００円）。
定年して２０万を半年受給したら、１２０万です。
どんぶり勘定ですでに成り立たない。
若い子なんて、３度も４度も受給してます。
月１２万の３ヶ月で３６万 を３度受給したらで１００万超えます。
確かに、保証制度ではあるんだろうけど、払う額より沢山もらえるってとこにすでに限界ありませんか？
雇用保険って、政府のやることにしては珍しく資金が余っていて、保険料率を下げたんですけど？
〉払う額より沢山もらえるってとこにすでに限界ありませんか？
会社が払う保険料を計算に入れないのはなぜ？
一般の生命保険だって、保険料総額より多くの保険金をもらうでしょ？ ちゃんと成り立ってるよ？
あんた何回も反論されているやろ？ 人の話をきかんのはトンデモさんの特徴やな。
〉払う額より沢山もらえるってとこにすでに限界ありませんか？
会社が払う保険料を計算に入れないのはなぜ？
一般の生命保険だって、保険料総額より多くの保険金をもらうでしょ？ ちゃんと成り立ってるよ？
あんた何回も反論されているやろ？ 人の話をきかんのはトンデモさんの特徴やな。
失業保険と退職金。１０年勤めたが。。。
知人のことですが、１０年働いている職場を退職すべきか悩んでいます。
移動の後、責任者を任されたのですが思うように成績が伸びず上司から圧力をかけられ続け
昨年、帯状発心で入院するほどだったそうです。家庭もあるため現在まで我慢したそうですが、さらにパワーハラスメントは続き、毎日出勤が苦痛で仕方ないほどにまでなってしまったのだそうです。
そこで質問なのですが、
①一ヶ月前に退職をしなければ退職金はでないのでしょうか？
②パワーハラスメントでの退職の場合は、失業保険は待機期間はどのくらいでしょうか？
有給休暇は昨年の 入院ですべて使ってしまったそうです。
知人のことですが、１０年働いている職場を退職すべきか悩んでいます。
移動の後、責任者を任されたのですが思うように成績が伸びず上司から圧力をかけられ続け
昨年、帯状発心で入院するほどだったそうです。家庭もあるため現在まで我慢したそうですが、さらにパワーハラスメントは続き、毎日出勤が苦痛で仕方ないほどにまでなってしまったのだそうです。
そこで質問なのですが、
①一ヶ月前に退職をしなければ退職金はでないのでしょうか？
②パワーハラスメントでの退職の場合は、失業保険は待機期間はどのくらいでしょうか？
有給休暇は昨年の 入院ですべて使ってしまったそうです。
①それぞれの会社の就業規則に従いましょう。
②基本的には、個人の理由によりの退職扱いかと思いますので待機期間は４ヶ月です。
会社との話し合いで、企業都合によりとして頂けるのであれば、申請した次の週から頂けます。
ただし、これに限らず担当した係りの方の裁量で、退職理由は左右される(自主退社か企業理由退社か)事もあるかも、知れません。
②基本的には、個人の理由によりの退職扱いかと思いますので待機期間は４ヶ月です。
会社との話し合いで、企業都合によりとして頂けるのであれば、申請した次の週から頂けます。
ただし、これに限らず担当した係りの方の裁量で、退職理由は左右される(自主退社か企業理由退社か)事もあるかも、知れません。
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